Cómo definir la identidad de su organización

Cómo definir la identidad de su organización


Organización interracial

Las organizaciones interraciales reúnen a grupos de diferentes razas e identidades étnicas para compartir el poder con el fin de promover la justicia racial. Las organizaciones interraciales consolidan a las personas, el poder y la influencia para lograr los resultados previstos. Suelen estar formadas por coaliciones de organizaciones de alguna cultura específica y están dirigidas por personas negras, personas indígenas y otras personas de color. Estas tienen que rendir cuentas a sus comunidades y grupos de interés.

Organización de una cultura específica

Las organizaciones de una cultura específica son creadas por y para personas de un grupo de identidad racial o étnico específico y son responsables ante esa comunidad. Las personas de ese grupo forman parte de la junta directiva y ocupan puestos de liderazgo, que son los que tienen más poder e influencia a la hora de decidir las prioridades, la dirección y las prácticas de la organización. Las organizaciones de una cultura específica incorporan sistemáticamente las normas y prácticas de la comunidad en sus visiones, operaciones, gobierno, gestión y compromiso con la comunidad. Al estar centradas e informadas por las experiencias de ese grupo, las organizaciones de una cultura específica suelen estar mejor posicionadas para cumplir los objetivos, los retos y las esperanzas de un grupo de identidad concreto.

Organización orientada a la discapacidad

Las organizaciones encabezadas por personas discapacitadas están dirigidas y prestan servicios directamente a la comunidad discapacitada. Estas organizaciones sirven a sus comunidades desafiando y abordando el capacitismo a través de los servicios y/o la defensa. Entendemos la discapacidad como algo autodefinido y expansivo, que incluye a cualquier persona que se identifique como miembro de esta comunidad, incluyendo la adicción, la enfermedad, las discapacidades físicas y cognitivas, la neurodivergencia y todo lo que esté más allá y en el medio. Agradecemos a Northwest Health Foundation por proporcionarnos esta definición.

Organización religiosa

Las organizaciones religiosas están dirigidas por personas de fe o religiosas que basan su trabajo en principios espirituales o religiosos. Reconocemos que hay muchos tipos de sistemas de creencias y que las experiencias vividas varían dentro de los grupos religiosos.

Organización históricamente blanca

Las organizaciones históricamente blancas fueron fundadas, formadas y dirigidas principalmente por personas blancas. Las organizaciones históricamente blancas pueden rendir cuentas a uno o varios grupos o comunidades definidos que sufren una opresión sistémica (por ejemplo, las personas con discapacidad, la comunidad LGBTQIA+ y las familias en situación de pobreza). Las organizaciones históricamente blancas se fundaron con declaraciones de misión y visión, miembros de la junta directiva, modelos de gobernanza, liderazgo del personal, programas y prácticas que no incluían compromisos para reflejar, rendir cuentas o estar arraigados en el contexto de la identidad racial y étnica. Muchas organizaciones históricamente blancas se fundaron con misiones «neutrales desde el punto de vista racial» que responden a necesidades económicas, sociales, de servicios humanos y de otro tipo que son «universales».

Las organizaciones históricamente blancas pueden estar en una de las muchas etapas de su viaje hacia la equidad. Por ejemplo, una organización en la que la persona que ostenta el cargo de director ejecutivo es de color puede seguir identificándose como históricamente blanca cuando reflexiona sobre su historia, sobre quién ejerce el poder en la organización y sobre las personas a las que la organización debe rendir cuentas. La mayoría de las organizaciones de Washington son históricamente blancas. Muchas siguen siendo organizaciones mayoritariamente blancas, a pesar de la diversidad racial del estado, incluso y especialmente en las zonas rurales.

Organización indígena

Las organizaciones indígenas son creadas por y para personas que se identifican en distintos grupos étnicos indígenas (tanto dentro como fuera de los Estados Unidos). Entendemos que muchas personas que se identifican como indígenas han sido desplazadas y pueden no tener reconocimiento a nivel federal o internacional.

Colaboración entre organizaciones múltiples

Las colaboraciones entre organizaciones múltiples son coaliciones o asociaciones alineadas con los valores entre dos o más organizaciones o grupos que trabajan juntos para alcanzar objetivos comunes. A veces, las colaboraciones entre organizaciones múltiples son entidades de coalición con su propio personal y juntas directivas formadas por sus miembros.

Organización multirracial y/o multicultural

Una organización multirracial y/o multicultural es aquella en la que la dirección y el personal representan múltiples identidades raciales o culturales. Las organizaciones multiculturales se aseguran de que la junta directiva, los directivos y el personal sean un reflejo de sus comunidades. Estas organizaciones adoptan esas identidades en el lugar de trabajo y configuran su cultura en torno a prácticas multiculturales en su trabajo con las comunidades, los grupos de interés, los clientes y los socios. Las organizaciones multirraciales y multiculturales incluyen la raza y la etnia como una consideración primordial a la hora de definir a las personas a las que deben rendir cuentas y a las comunidades a las que atienden. Por lo general, las personas de raza blanca no constituyen una pluralidad significativa del consejo de administración o del personal de una organización multicultural.

Organización “Padres de” o “Partidarios de”

Estas organizaciones son creadas o dirigidas por familias o aliados de una comunidad afectada por la injusticia sistémica, pero no están dirigidas por las personas directamente afectadas.

Nación tribal / Tribu indígena

Las tribus son entidades soberanas cuya soberanía existía mucho antes de la formación de los Estados Unidos y aún continúa. Están vinculadas por la ascendencia compartida, la cultura común, la conexión con la tierra y la historia de lugares específicos desde tiempos inmemoriales. Algunas tribus son reconocidas por el gobierno federal y otras aun no.